التحديات في سوق العمل اليوم وفرص الامتياز

 أثناء الإدلاء بشهادته أمام اللجنة الخاصة المعنية بالشيخوخة في مجلس الشيوخ الأمريكي خلال جلسة استماع ميدانية في إنديانابوليس، سلط ويسلي سنايدر، صاحب الامتياز متعدد الوحدات والعلامات التجارية، الضوء على الفرص الفريدة التي يتم خلقها من خلال الامتياز، فضلاً عن التحديات المستمرة التي تواجه القوى العاملة. وشدد سنايدر، وهو صاحب امتياز FASTSIGNS International، وPIRTEK USA، وMy Salon Suite، على أن الكونجرس والهيئات التنظيمية يجب أن تتجنب السياسات التي يمكن أن تضر بنموذج الأعمال وتحرم أصحاب الامتياز من استقلالهم.

وقال سنايدر، الذي أدلى بشهادته نيابة عن شركاته وجميع أعضاء جمعية الامتياز الدولية (IFA): "تكمن قيمة الامتياز في التوازن الاستراتيجي في العلاقة بين مانح الامتياز وصاحب الامتياز: استقلالية صاحب الامتياز لإدارة يومه - العمليات والاتصالات اليومية مع موظفيه والمستهلكين والمجتمع المحلي متوازنة مع نظام الامتياز مما يمنح أصحاب الأعمال الصغيرة الطموحين بداية قوية نحو أن يصبحوا مسؤولين عن اعمالهم، مع نموذج عمل مثبت يمكنه إعداد أصحاب أعمال جدد لتحقيق النجاح. "

وخلال جلسة الاستماع، التي ركزت على التحديات والفرص الاقتصادية للأمريكيين الأكبر سنًا، أوضح سيندر تحديات القوى العاملة المستمرة بعد الوباء، قائلاً: “لا تزال جودة وتكلفة القوى العاملة هي التحدي الأكبر لجميع الشركات صاحبة الامتياز تقريبًا. "بينما يتراوح عمر القوى العاملة لدي من المراهقين إلى الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا، فإن 25٪ من القوى العاملة لدي تزيد أعمارهم عن 50 عامًا. وقد شهدت شركاتنا عودة العمال المتقاعدين إلى القوى العاملة في ظل المناخ الحالي لسوق العمل ". أظهرت أبحاث IFA-FRANdata السنوية أن العمالة لا تزال تمثل التحدي الأكثر أهمية الذي يواجه الشركات الحاصلة على حقوق الامتياز اليوم.

واصل سنايدر الإعراب عن قلقه بشأن السياسات القادمة من واشنطن والتي يمكن أن تغير بشكل جذري نموذج أعمال الامتياز، مثل قانون حماية حق التنظيم (PRO) وقاعدة أصحاب العمل المشتركة المقبلة للمجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB).. وقال سيندر: "مما لا شك فيه أن هذه التحولات الزلزالية في سياسة التوظيف والحوكمة من شأنها أن تضر الشركات الصغيرة وتوفر فرصا أقل، لا سيما للنساء والأقليات وغيرها من المجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا. إن تنمية الأعمال التجارية من خلال نموذج الشركة لا يوفر فرص الملكية أو بناء الثروة لأصحاب الأعمال الصغيرة ورجال الأعمال. نحن بحاجة إلى تغييرات سياسية وتنظيمية من شأنها أن تؤدي إلى خلق الثروات وفرص ملكية الأعمال الجديدة للمجتمعات الأكثر حرمانًا، وليس عرقلة ذلك."

 وتحتفل جمعية الامتياز الدولية (IFA) بأكثر من 60 عامًا من التميز والتعليم والدعوة، وهي أقدم وأكبر منظمة في العالم تمثل حقوق الامتياز في جميع أنحاء العالم. تعمل IFA من خلال علاقاتها الحكومية والسياسة العامة والعلاقات الإعلامية والبرامج التعليمية لحماية وتعزيز حقوق الامتياز وما يقرب من 790,492 مؤسسة امتياز تدعم ما يقرب من 8.4 مليون وظيفة مباشرة، و825.4 مليار دولار من الناتج الاقتصادي للاقتصاد الأمريكي، وحوالي 3 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي. يشمل أعضاء IFA شركات الامتياز في أكثر من 300 فئة مختلفة من أشكال الأعمال، وأصحاب الامتياز الفرديين، والشركات التي تدعم الصناعة في مجال التسويق والقانون والتكنولوجيا وتطوير الأعمال.